ProfilPASS

Bakgrund

ProfilPASS (PP) är finansierat av det Tyska federala utbildningsministeriet. Det utvecklades år 2004 av det Tyska institutet för vuxenutbildning, Tyska institutet för internationell utbildningsforskning (DIPF) och Institutet för utvecklings- och strukturundersökning i Hannover. ProfilPASS systemet bygger på att människor lär sig mest i informella miljöer såsom genom familjen, frivilligt arbete och genom att hantera egna utmaningar i livet. En grundläggande antagning är att alla människor har kompetenser. En kompetens är mer än bara kunskap och färdigheter, då den innebär förmågan att uppfylla komplexa krav, såsom att skapa och mobilisera resurser, färdigheter och attityder i ett visst sammanhang. Alla kompetenser är värdefulla oavsett hur de har uppstått. 

Sedan år 2006 har följande grupper använt verktyget:

• Människor som söker ett (nytt) jobb
• Människor som återvänder till jobbet efter föräldraledighet
• Ungdomar som söker en yrkesutbildning eller ett jobb som passar bäst för deras kompetens
• Studenter som vill utforska mer om sina kompetenser
• Seniorer som vill reflektera över vad de har lärt sig under livet
• Verktyget har också använts av anställda som vill förbereda sig att diskutera uppgifter, förväntningar och framtida möjligheter till karriärutveckling under sitt årliga utvecklingssamtal.